管理者常遇到的五大难题
身为管理者，他们是企业运营的核心力量，但在实际职业中，他们常常会遇到一系列的难题。下面内容是管理者常见的五个难题。
一、难以定位自身角色
许多新晋管理者在成为管理者后，仍将自己视为骨干员工，无法正确认知自己的角色定位。这不仅会导致团队成员感到困惑，也会使团队整体进步受到影响。对此，管理者应明确自己的责任，做好团队的规划、安排、督导和考核职业。
二、管理风格失衡
有的管理者在升职后，可能会变得过于自大，追求权力和待遇，官僚作风严重，甚至忽略了团队的概念。这种情况下，管理者应反思自己的管理风格是否平衡，是否过于偏向某一方面，并尝试站在团队的角度思索难题，做好团队的想法辅导职业。
三、缺乏主见，上传下达
有的管理者不敢发表自己的意见，不敢代表团队的意志进行决策，只是一味地上传下达。这种角色定位可能会使管理者变得可有可无。为了进步自己的管理能力，管理者应加强自身的进修和操作，敢于决策并善于决策。
四、管理目标不明确或难以实现
当管理者制定了目标后，若缺乏具体的规划或明确的路径来实现目标，可能会遇到很多难题。目标的制定不合理、规划传达不到位或规划缺乏周密准备等都可能导致目标难以实现。管理者在制定目标时，应充分考虑实际情况，制定切实可行的规划并确保规划的实施。
五、缺乏有效管理和领导力导致员工归属感缺失
员工缺乏向心力会导致团队凝聚力下降以及应对危机的能力减弱。而这种情况可能是由于管理者缺乏长期的培养和选拔规划或对员工的关怀不足所致。除了这些之后缺乏归属感的员工和管理者往往也难以建立强大的核心团队对企业的长期进步规划和项目执行造成困扰。因此管理者需要重视员工的培养和进步确保员工有清晰的职业进步路径和晋升机会以增强员工的归属感。同时管理者也需要扩大自己的影响力不仅要有卓越的专业技能也要能够驾驭组织和团队的变革能够做出正确的决策并能够将其有效传达和执行以实现团队和组织的目标并提升自身影响力进而在关键时刻发挥关键影响推动企业的进步和成功。党员干部应做到下面内容五个方面：
一、坚定理想信念
党员干部应树立坚定的共产主义信念，坚守人灵魂追求，始终保持员人的政治灵魂。进修操作中国特色社会主义理念体系，讲党性、重品德、做表率，为实现中国特色社会主义共同理想而奋斗。
二、发扬求真务实作风
党员干部要坚持实事求是的想法路线，做到谋事要实、创业要实、做人要实。深入群众，了解群众疾苦，与群众心连心，同呼吸，共命运。
三、具备吃苦耐劳灵魂
党员干部要乐于吃苦、勤于操作，把乐于吃苦和勤于操作相结合，真抓实干，成为本职业务的行家里手，使自己的能力在艰苦环境中得到提升。
四、保持积极心态
党员干部在职业中应时刻保持积极向上的心态，避免有“做一天和尚撞一天钟”的想法。拥有积极向上的灵魂情形，为了更好地全心全意为人民服务。
五、牢记党的根本宗旨
党员干部要牢记党的根本宗旨，保持清正廉洁，时刻不忘为人民服务的初心。如果忘记党的根本宗旨，就会失去人的政治本色。近年来，我局机关党组织以打造“五型”党组织为抓手，围绕全局职业大局，狠抓了机关党员想法政治建设和基层党组织建设，促进了党支部各项建设水平的提升和党员先锋模范影响的发挥。但同时也存在一些难题，如想法认识不到位、党建职业机制不完善等。难题解决的技巧和措施包括进步认识、创新党建职业的想法觉悟，强化管理、健全党建职业机制，立足本职、丰富党建职业内容等。只有这样，才能更好地发挥机关党建职业的保障和促进影响。（四）深化教育，夯实党内监督体系
为更好地推动党内教育，必须加强党员干部的想法武装。我们应以“ * ”重要想法为指导，深入贯彻到机关广大党员干部的心中，提升他们操作“ * ”重要想法和落实科学进步观的水平。依据 * 的总纲及监督条例的具体细则，必须强化党的纪律检查机关的监督职能。推进党务公开，对党员干部进行全方位、多角度的监管，对于违纪的党员干部，应严肃处理，以儆效尤。此举旨在促使党员干部自觉做到“为民、务实、清廉”，始终保持党员队伍的先进性和纯洁性。
（五）健全机制，为党建职业提供坚实保障
要实现党务干部队伍的专业化。一个稳定且专业的党务干部队伍是加强和改进机关党建职业的基石。为此，需要改变当前党务干部兼职的状况，确保基层党建职业有人负责、有人执行。
建立党务干部的进修培训体制。增加进修培训的投入，为党务干部提供进修、考察、参观的机会，拓宽其聪明领域，使其成为既专党务又懂业务的复合型人才。这样不仅可以增强党务干部开展机关党建职业的主动性，还可以进步其自觉性，从而确保机关党建职业的顺利进行。
建立经费保障机制。根据党建职业的实际需求，制定各基层党组织的年度经费预算规划，并将其纳入单位的开支预算中。这样不仅可以改变党建职业因缺乏资金而无法开展的尴尬局面，还可以为保证党建职业的顺利推进提供经费支持。
关于五个好党支部创建所存在的难题
依据县局党委的通知要求，为深入贯彻落实党的十九大灵魂，我们党支部召开了专题组织生活会。经过认真反思和拓展资料，我们发现党支部在建设经过中存在下面内容不足：
一、学说进修深度不够，部分党员干部对党的学说进修缺乏深入领会。
二、党建职业技巧单一，缺乏创新和活力。
三、部分党员干部对党支部的职业支持不够，参与度不高。
四、党支部活动经费不足，影响了党建职业的正常开展。
五、党员队伍建设有待加强，需要进一步进步党员的素质和能力。
针对以上难题，我们制定了相应的整改方案，力求在今后的职业中不断改进，努力打造五个好党支部。
