一、大人约到故宫孩子没约怎样办？
如果大人已经约好到故宫参观，但孩子没有一起被邀请，可以考虑下面内容几种方式：
1. 单独带孩子去其他地方玩耍：可以找到一些有趣的地方或活动，比如博物馆、公园、游乐园等等，让孩子度过愉快的时光。
2. 安排孩子的时刻：如果大人和孩子在同一个城市，可以安排孩子在家人或朋友的陪伴下去参加一些有趣的活动，比如看电影、看展览等。
3. 跟孩子一起去故宫：如果时刻允许，大人可以重新安排行程，跟孩子一起去故宫参观。这不仅可以让孩子开心，也可以增强亲子之间的关系。
大人约到故宫孩子没约的情况下，可以通过其他方式满足孩子的需求，让孩子度过高兴的时光。
二、九价没约到怎样安慰别人？
如果你朋友的九价没有约到，需要安慰她的时候！就直接告诉她嘛，下次再继续约嘛！又不是永远都约不到！因此啊，这次约不到，那就下次了，就好好的排队吧！没有何关系的！如果实在担心自己的身体情况的话，就时刻注意体检就行了！没有何大不了的
三、没约到票怎样进厦大？
如果普通人是去厦大思明校区游玩，没有钓到票，则只能等第二天了。如果有自己的亲朋好友在厦门思明校区职业或进修，也可以通过他们带自己进去，实在不行，那只好找黄牛党买通行证了。这里还需说明一下，厦门大学除了思明校区外，还有漳州校区、翔安校区，而进这两个校区是不需要预约的。
四、没约到故宫还有其他选择吗？
没约到故宫门票，又想体验一下皇家宫殿的气魄和威严，我建议改用下面内容几许景点替代： 1、景山公园，这是俯瞰故宫全貌的最佳地点，站在景山制高点的万春亭上刚好可以一览故宫全貌，虽然大多数只是金碧辉煌的琉璃瓦顶，然而基本上可以看到三大殿和物品宫的建筑格局。
2、北海公园，这个自蒙元定都北京并以现在北京城的位置重建新城后（金代的金中都实际位于北京城区的西南侧位置），北海就是皇家园林的一部分，这里的团城上展出的渎山大玉海号称是当年忽必烈皇帝大宴群臣的盛酒器，足见蒙古人的豪放不羁。琼岛春阴、太液秋波都曾是旧时燕京八景其中一个，琼华岛上还有永安寺白塔、仙人承露盘，还有那首几乎所有人都耳熟能详的《让我们荡起双桨》。
3、颐和园，这是迄今为止保存的最完整的清代皇家园林建筑，没有其中一个，可以说是集中国古代造园艺术之大成，昆明湖曾是当年郭守敬兴修京郊水利时引白浮泉入京城的重要水利设施-瓮山泊，目前也是从密云水库经京密引水渠引入北京市民生活用水体系的重要枢纽，还是南水北调工程中线的终点。这里既有气度恢弘的仁寿殿（当年为庆贺慈禧太后寿诞专门修缮的）、乐寿堂、排云殿，也有酷似杭州西湖的西堤，柳桥、镜桥、练桥一个个江南风格的亭桥点缀其间，更有南北两座玉带桥；颐和园中还藏有很多和皇家园林意趣迥异的特色园林，比如隐藏域东北角的谐趣园，又比如后山的四大部洲，带有道教色彩的紫气东来城关和宿云檐城关，还有那名叫“清晏舫”的永远开不走的石舫和通身用纯铜打造的“铜亭”。 颐和园其实可以说是京西三山五园的核心位置，站在昆明湖东岸的知春亭边，你可以看到昆明湖畔的万寿山，越过西堤则可以看到不远处的玉泉山三塔和远处香山静宜园以及八大处的层峦叠翠的群山和山间错落的建筑。
4、首都博物馆，虽然不如民族博物馆出名，然而首都博物馆是一座专门展示北京文化和利时的博物馆，你可以在这里了解北京城的建城史、建都史，以及各种历史文化遗存，虽然不能替代故宫博物馆的博大精深，然而也基本上可以弥补部分未能参观故宫所带来的的遗憾吧
五、劳动合同试用期整年怎样计算？
一年劳动合同试用期的计算是试用期不得超过二个月。劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
法律依据
根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
六、故宫小朋友没约到门票能进吗？
不可以。由于故宫小编认为一个文化遗产保护和展览场所，需要考虑游客的安全和文物的保护，为了保证游客参观的质量和人数的限制，故宫门票限量销售，必须提前预约才能进入。因此如果没有预约，即使是10岁的孩子也不能进入故宫参观。另外，故宫每年都会有一些节假日和大型展览活动，需要提前预约更为严格，因此需要游客提前了解相关规定并提前预约。
七、试用期间劳动合同已签，试用期内辞职算不算违约？
签了劳动合同，如果在试用期期间辞职，按当前规定，试用期内辞职的，是不用需要承担违约金的。然而过了试用期的，如果违反服务期约定的，用人单位可以主张承担用人单位支付的各项培训费用的。
八、试用期解除劳动合同需要赔偿吗?
试用期解除劳动合同可能也需要支付经济补偿，这个要视情况而定，具体情况如下：
1、试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。
2、而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除劳动合同的事由。
3、由于用工方的缘故解除与劳动者签订的劳动合同时，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。
4、在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身缘故确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据职业年限支付经济补偿金。
5、若因劳动者不符合录用条件，或其他劳动者个人缘故导致被解除劳动合同的，例如：劳动者违纪、造成重大损失、刑事犯罪、劳动教养等符合《劳动合同法》第39条规定的解除劳动合同情形时，用工方也可以随时解除劳动合同，且无需支付任何经济补偿金或者代通知金。
九、试用期内发生工伤怎样签劳动合同？
试用期内发生工伤，不需要再另外签订劳动合同。由于试用期是含在劳动合同之内的。工伤按工伤办理就行了。
十、劳动合同永久合同试用期几许天？
最高六个月的试用期。劳动合同分为有固定期限合同，临时合同和无固定期限合同。劳动合同法规定，有固定期限合同的试用期为一年合同一个月试用期，三年以上合同不超过三个月的试用期。无固定期限合同试用期最高不能超过六个月。因此，永久劳动合同的试用期时刻最长为六个月时刻。
